Kit d'Entretien Structure Anti-Biais
Donnez le poste et 3 competences clefs : le skill genere en 2 minutes 8 questions ciblees, une grille de notation sur 5 et les signaux d'alerte a surveiller, pour noter chaque candidat sur les memes criteres.
--- name: kit-entretien-structure description: Generer un kit d'entretien de recrutement structure avant un entretien. Utilisez quand l'utilisateur donne un intitule de poste et veut des questions ciblees, une grille de notation et des signaux d'alerte pour comparer les candidats sur les memes criteres et limiter les biais de recrutement. --- # Kit d'Entretien Structure Anti-Biais Ce skill transforme un poste a pourvoir en un kit d'entretien pret a l'emploi, pour que chaque candidat soit evalue sur les memes bases. ## Entrees requises - **Poste** : intitule et niveau (junior, confirme, senior) [POSTE] - **Competences clefs** : 3 a 5 competences ou qualites indispensables [COMPETENCES] - **Contexte de l'equipe** : mission principale et enjeu du poste (optionnel) [CONTEXTE] Si le poste ou les competences manquent, demander avant de poursuivre. ## Contenu du kit ### 1. Questions d'entretien (8 questions) Pour chaque competence clef, produire 1 a 2 questions comportementales (methode STAR : situation, tache, action, resultat). Eviter les questions fermees ou suggestives. Preciser pour chaque question ce qu'une bonne reponse doit contenir. ### 2. Grille de notation Un tableau avec une ligne par competence : - Competence evaluee - Note attendue de 1 a 5 avec un descriptif court de ce que represente chaque niveau (1 = absent, 5 = expert) - Question(s) associee(s) ### 3. Signaux d'alerte 3 a 5 reponses ou comportements qui doivent alerter le recruteur pendant l'entretien (ex: reponses vagues, absence d'exemple concret, incoherence avec le CV). ### 4. Question de cloture Une question ouverte a poser en fin d'entretien pour laisser le candidat s'exprimer librement (motivation, questions sur le poste). ## Bonnes pratiques - Utiliser des questions identiques d'un candidat a l'autre pour permettre une comparaison equitable. - Ne jamais inclure de questions portant sur la vie privee, l'age, la situation familiale ou l'origine. - Rappeler que la grille de notation doit etre remplie juste apres l'entretien, pendant que les reponses sont fraiches.
Workflow
- 1
Lancer le skill avant de planifier les entretiens
- 2
Donner l'intitule du poste et 3 a 5 competences clefs
- 3
Optionnel : preciser le contexte ou l'enjeu du poste
- 4
Recuperer les 8 questions, la grille de notation et les signaux d'alerte
- 5
Utiliser la meme grille pour tous les candidats du poste, puis passer les notes au skill Debrief Candidat Structure
Checklist de qualite
- check_circle Poste et niveau precises
- check_circle 3 a 5 competences clefs listees
- check_circle 8 questions comportementales generees
- check_circle Grille de notation sur 5 par competence
- check_circle Signaux d'alerte identifies
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